Kiire ei estä kehittämistä – se tekee siitä välttämätöntä
Kun kehittämiselle ei muka ole aikaa, organisaatio maksaa kiireen hintaa joka päivä.
-
-
Vanhusten hoitoyksiköt eivät saa olla säilöntäpaikkoja
Vanhuksen hoito ei saa muuttua siirtelyksi ja lääkityksellä paikkaamiseksi
-
Miten lean-ajattelua voi oppia pelaamalla?
Seuraavan kerran, kun mietit, miten voisit parantaa yrityksesi prosesseja ja vähentää hukkaa, kokeile pelaamista! Se voi olla juuri se avain, joka vie tiimisi uudelle tasolle.
-
Hyppää mukaan! Lean ja AI – Jatkuvan parantamisen uusi aikakausi
Tekoälyn ja jatkuvan parantamisen (Kaizen) yhdistäminen tuo merkittäviä etuja organisaatioille, jotka haluavat menestyä digitaalisessa aikakaudessa.
-
Opi keskeiset asiat Leanista ja kehittämisestä LEAN-simulaatiopelin avulla
Pelaaminen työyhteistyössä edistää osaamista, nyt tutkitusti. On tutkittu, että hyvin suunniteltu opetuspeli saa osallistujan sellaiseen mielentilaan, jossa vähemmänkin kiinnostavat asiat tulevat omaksutuksi tehokkaammin.
-
Työturvallisuus osana yrityskulttuuria
Työturvallisuudella on merkitystä yrityksen maineelle. En ole vielä kuullut, että huono työturvallisuus on yrityksen menestystekijä.
-
Onnistunut etäkoulutus
Olen parin vuoden aikana osallistunut erilaisiin etänä pidettäviin koulutuksiin, ja havainnut että useimmiten ne ovat melko uuvuttavia. Jotta näin ei olisi, kirjasin omia havaintojani siitä, miten koulutuksista saadaan innostavampia, sekä ei niin uuvuttavia.
-
Koulutus on kukoistuksen kantoaalto
Tässä uudessa normaalissa ihmisen työuraa koskettavien muutosten määrä tulee kasvamaan. Pärjätäksemme muutoksessa, tarvitsemme jatkuvaa koulutusta automaatiosta, lainsäädännöstä, ilmastonmuutoksesta, vastuullisuudesta tai vaikkapa niin arkisesta asiasta, kuin johtamisesta.
-
Esimies epäonnistuu koska hän ei osaa, hän on laiska tai hän ei uskalla.
”Mietimme, ovatko ihmiset tulleet tyhmemmiksi vai ollaanko me tehty jotain tyhmää?”
-
Työelämäni paras päätös
Mietin itsekseni – ”Nyt on pakko kokeilla jotain uutta. Tässä ei ole mitään järkeä!”
