Kehittämis-KATA on vakioitu käyttäytymismalli ongelmien tunnistamiseen ja kehittämistyön toteuttamiseen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Sen avulla jatkuvan parantamisen PDCA-syklin käytöstä tulee päivittäistä.
Kehittämis-KATAn vaiheet ovat seuraavat:
- Määrittele toiminnalle tahtotila (Pohjantähti)
- Tunnista nykytila
- Määrittele seuraava tavoitetila
- Etene kohti tavoitetilaa toteuttamalla nopeita, toistettuja PDCA-jaksoja, joiden aikana muutetaan yhtä asiaa kerrallaan.
Valmennus-KATA on vakioitu käyttäytymismalli ryhmien kehitystyön ohjaamiseen. Valmennus-KATA perustuu viiteen ohjaavaan kysymykseen.
- Mikä on tavoitetila?
- Mikä on tämän hetkinen tila?
- Mitä esteitä tavoitetilan saavuttamisen tiellä on? Mitä niistä olet nyt käsittelemässä?
- Mikä on seuraava askel ja mitä askeleelta odotetaan?
- Milloin voimme todeta mitä sen muutoksen tekemisestä opittiin?
